HR攻略：脾气不好的求职者能录用吗？
最近遇到这样一个案例：一位HR在招聘时到了一个各方面都很合适的候选人，但唯独有一个缺陷：该候选人的脾气不太好，面试的时候表现得没太有耐心，进行压力测试的时候，对方也情绪反应强烈。HR担心以后录用了可能工作中不好沟通，但如果筛选掉又觉得非常可惜。在招聘的时候，除了学历、能力之外，求职者的性格脾气也是一个重要的考虑因素。1、脾气不好的人盲目自大情绪管理也是一种能力，控制不好自己的情绪，代表着这个人缺乏自控能力，一旦情绪上来很容易做出一些过激的行为。之前面试的时候遇见过一个求职者，表情烦躁，说话语气非常冲，跟我们领导聊了两句就没耐心了，反驳道：“你问的这些问题跟我的问题没有关系！”。而事实是，我们领
