职场猿话

有网友问：“新来的员工是研究生，工资比我都高，领导却像瞎了眼似的安排我带他，该带吗？”在我看来，不仅要带，而且要带得出色。原因如下：1、领导安排你带他，但不是安排你领导他讲个我真实的事情。我所在的部门，以研发为主，在本部门，我的工资比领导还高。为什么会导致这个现象呢？很重要的一个原因，就在于我所做的工作，专业性比较强，公司是技术驱动型公司，所以对于专才，给的薪水比普通管理层都要高。不难看出，你公司招入的研究生，从事的应该是专业要求更高的工作，比如算法等，而你，或许只是从事普通技术工作，所以他的工资比你的高。领导让你带他，或许只是让你当个领门人的角色，带他熟悉公司、熟悉部门、熟悉整个业务流程。而

有个网友问，同事离职的时候一般都是悄悄地走了，为什么不会跟很多人说呢？回答问题前，先讲讲我的亲身经历。去年底，我入职了一家互联网大厂，做底层驱动。一开始和同事们不熟，只是觉得到了一个新的环境中，应该要积极地融入他们，所以我极力和同事们好好相处，也渐渐互相熟悉。但是这个公司有两个最让我不满意的地方，其中之一，就是公司的上下班时间。和其它互联网公司一样，公司实行996，或者说是10-10-6，早10点到晚10点，一周上6天。虽说每天起床时，身体上的每个细胞都在告诉我别去上班，但我还是忍了，毕竟好不容易来到一家仰慕已久的公司，说不定将来项目不忙了就不会这么加班了。但第二个让我不满意的地方，实在让我没