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近日看到一条新闻，心感五味杂陈。 杭州的张女士发文称，自己因亲奶奶病危向公司请假，被HR要求提供相关材料，证明“奶奶是亲的”，可她暂时因忙碌不方便提供，只能事后补交。而HR却一直坚持让她提供，于是双方沟通陷入僵局，最后张女士不得已提出离职。 明明请假原因紧急而特殊，为什么HR就不能通融一下？ 有人说

《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。 住房公积金政策历来备受员工的关注。 2022年以来，为了促进房地产行业健康发展，广东、河北、河南、浙江、山东等多地发布新一轮公积金政策。 但各地政策各有侧重。部分地区放宽了公积金提取限制；部分地区调高提取额度、放宽异地购房提取。与此同时，不少地区降低了公积金

《人力资源》杂志每天8:18分在这等你。 王小石是旭声公司员工，与公司签订了无固定期限劳动合同。王小石喜欢在办公室午休时间玩手机，但不喜欢戴耳机，因手机有声音被公司多次警告。 第一次警告： 2021年6月30日，公司对王小石发出《违纪处罚书》，该《违纪处罚书》中记载的处罚事由为：工作场所内大声播放手

来源于智联招聘，作者棠雪 网站上看到一则网友的吐槽： “现在是什么人都可以做面试官吗？真的是水平太差了！居然会问‘你为什么想加入我们公司’，这根本就是无稽之谈，自然是为了找一份好工作，还能为了别的？” 事实并非如此。这个问题的答案，对面试官的评估判断尤为重要。若你留心观察就会发现，大多数求职者都经历

来 源｜ 环球人力资源智库(GHRlib)  作 者｜ Jane HR是一个矛盾体，一方面他们作为企业意志的执行者，肩负为企业规避风险的职责，许多时候被迫站在员工对立面； 另一方面，作为企业与员工的协调者，他们也需要为员工争取利益最大化。 HR夹在企业与员工之间，就造成了他们是一个备受争议的群体。员