以“不能胜任工作”为由辞退员工,这7种做法千万别用,违法!
职场中,遇到什么样的员工最棘手? 那应该就是:对外不能拿出手,对内时常坑队友,能力技术都不够,谁见都得说声no。 碰见这样的员工,估计老板和HR都会很头疼。如果辞退,一旦操作不好,还容易被员工提出仲裁,最终以公司赔钱收场。 而解雇不胜任工作的员工,公司没有确切的证据来证明员工不能胜任工作,这才是最大
职场中,遇到什么样的员工最棘手? 那应该就是:对外不能拿出手,对内时常坑队友,能力技术都不够,谁见都得说声no。 碰见这样的员工,估计老板和HR都会很头疼。如果辞退,一旦操作不好,还容易被员工提出仲裁,最终以公司赔钱收场。 而解雇不胜任工作的员工,公司没有确切的证据来证明员工不能胜任工作,这才是最大
事关女性权益的大事,来了! 9月27日,国务院印发:《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》 我们都说纲要是政策的基础,相信不久后将会有正式落地政策出台,这次纲要里面涉及女性权益保护的内容非常多,详细的大家可以扫码登录政府官网查询 小编梳理后发现,其中有几条和我们的企业主以及HR管理者息息相