员工

【#广州达生就山姆促销员上厕所被辞退致歉#：二人均为达生员工，正在积极处理[话筒]】#山姆回应促销员因上厕所被辞退#近日，网传浙江杭州一山姆会员店促销员因上厕所被开除，引发热议。山姆会员商店回应称，“山姆高度重视，已督促广州达生积极配合相关部门的调查工作，并督促达生公司以对公众负责的态度，向公众澄清

今年疫情期间，很多企业都受到了影响，给员工发工资甚至成为老板们的难题。在重庆有这样一位老板，面对企业的暂时困境，为了保障公司员工的利益，他选择卖了自己的两套房产来发工资。 来自重庆开州的李兴波今年32岁，2011年从重庆邮电大学动画专业毕业后不久，就成立了重庆大壮文化传播有限公司，目前其在公司担任运

【#马斯克要求特斯拉员工回到办公室#：每周至少在办公室待40个小时】据路透社6月1日报道，两个信源证实，特斯拉公司CEO马斯克在5月31日晚间发出的一封电子邮件中要求员工回到办公室，否则就离开公司。马斯克在电邮中写道：“特斯拉的每个人都必须每周至少在办公室待40个小时，如果你不出现，我们会认为你已经

综合外媒消息，美国特斯拉首席执行官马斯克近日在发给员工的邮件中表示，任何希望远程办公的人，每周应至少在办公室工作40个小时，否则视为辞职。资料图：马斯克 据报道，新冠疫情以来，谷歌、推特等美国公司宣布允许员工永久居家办公，但马斯克已多次对此表示反对。 马斯克在邮件中强调，创新不可能通过打电话来实现，

中国青年报客户端上海5月31日电（中青报·中青网记者 魏其濛）在今天上午的上海市新冠肺炎疫情防控新闻发布会上，上海市民政局副局长曾群说，昨天，市疫情防控领导小组办公室发布通告，自6月1日起，除中高风险地区和封控区、管控区外，全市住宅小区恢复出入。这是全市的统一要求，任何单位和个人不得以任何理由限制居

【#老乡鸡被曝强转千名员工劳务派遣#，#老乡鸡近3年累计1.6万员工未缴社保#】中式连锁快餐第一股将花落谁家？地处安徽合肥的安徽老乡鸡餐饮股份有限公司正在冲刺。老乡鸡是一家十分典型的家族企业，一家两代五人合计持有老乡鸡91.32%股权，且占据了董事会中独董之外的四个席位中的三席，公司治理存在隐患。老

老乡鸡的一则预披露招股说明书，引来资本市场对其谋求上市动作的关注。近日，据长江商报报道，正在冲刺IPO的老乡鸡存在较为严重的员工社保问题。“近三年间，老乡鸡累计有1.6万名员工未缴纳社保”“为应对上市，强制近千人“离职”。预披露招股说明书显示，2019年底、2020年底，2021年底，老乡鸡未缴纳社

中式连锁快餐第一股将花落谁家？地处安徽合肥的安徽老乡鸡餐饮股份有限公司正在冲刺。老乡鸡是一家十分典型的家族企业，一家两代五人合计持有老乡鸡91.32%股权，且占据了董事会中独董之外的四个席位中的三席，公司治理存在隐患。老乡鸡存在较为严重的员工社保问题。或许是为了应对本次IPO，公司要求978名员工离

本文来源：时代周报 作者：涂梦莹曾因不减薪、不裁员火出圈的老乡鸡，近日却陷入用工质疑。近日，有媒体指出，安徽老乡鸡餐饮股份有限公司（下称“老乡鸡”）存在员工社保缴纳问题。据老乡鸡招股书，2021年，老乡鸡劳务派遣的员工人数达1350名，约占当年用工总量的9.11%。老乡鸡在招股书中称，在劳务派遣的1

格隆汇5月30日丨据长江商报报道，正在冲刺IPO的老乡鸡的预披露招股说明书显示，2019年底、2020年底，2021年底，老乡鸡未缴纳社保的员工数量分别为8035人、6135人、1874名。三年间累计未缴纳社保员工达1.6万名。在预披露招股说明书中，老乡鸡提到原因为：1033人退休返聘，不需要缴纳

【#老乡鸡近3年累计1.6万员工未缴社保#，存在强行要求员工转劳务派遣迹象】据长江商报消息，老乡鸡存在较为严重的员工社保问题。或许是为了应对本次IPO，公司要求978名员工离职，改而通过劳务派遣形式继续在公司工作。2021年，公司劳务派遣的员工人数达1350名，约占当年用工总量的9.11%。据此判断

尽管国内银行存款的利率在不断下跌，但是丝毫不影响我国居民存款的热情，根据官方数据，截至2022年第一季度，中国居民增加了7.82万亿元，中国家庭存款总额为111.16万亿元，相当于约7.9万元的人均存款。这也让一些年轻网友感到奇怪，银行存款的利率这么低，物价水平又这么高，把钱拿出去投资和消费不好吗？

【#重庆队全体员工讨薪#】中超重庆队球员@冯勁- 今日在社交媒体上发表了署名为重庆两江竞技足球俱乐部全体员工的公开信，向俱乐部讨薪。公开信称俱乐部员工中被欠薪最多的达到16个月，面对长达一年多的欠薪，俱乐部员工大都难以维持正常生活。 此前两个赛季，由于深陷资金困境，股改停滞不前，重庆两江竞技的生存状

3月3日晚，阿里巴巴内部最重磅奖项“阿里巴巴公益榜”揭榜。发动上千名设计师为欠发达地区农产品做新潮包装的黄河等12名员工、。获奖人和项目在阿里巴巴杭州西溪园区专门设立的公益名人墙上留下名字，让有爱的文化长期持续传递。    这是阿里第六年为在公益行动上表现突出的员工和项目颁奖。阿里于2017年设立该

原创 蓝鲸传媒 蓝鲸财经记者工作平台文 | 棠棠“315土坑酸菜”风波之后，意外走红的白象方便面恐成最大赢家。实际上，近日以来关于白象“三分之一员工为残疾人、拒绝外资收购、献身公益捐助灾区”等消息早在网上传得沸沸扬扬。尽管是名副其实的老牌国货，从市场份额来看，白象已被康师傅、统一、今麦郎三家甩在身后

钱江晚报·小时新闻 通讯员 邹芸 谢晨  “后勤准备！” “膳食准备！” “物资准备！” “信息保障！” …… 一次次疫情发生，一条条指令发出。在一次次疫情发生的背后，不仅医护人员任务艰巨，树兰（杭州）医院各个行政后勤部门在“抗疫”的战斗中，同样是“召之即来，来之能战，战之能胜”，为抗疫后勤保障作出

来源：公益时报5月10日是阿里亲友日。有员工在阿里巴巴内网发帖，当天，马云在阿里园区和部分一线员工就公益及农业话题进行了交流。据媒体报道，去年510当天马云也曾来到阿里园区，参观员工公益项目的展示摊位，这也是他停留时间最长的地方。公益是阿里文化的重要组成部分。从2010年开始，阿里集团宣布每年将营业

IT之家 5 月 11 日消息，据公益时报发布，5 月 10 日是阿里亲友日。有员工在阿里巴巴内网发帖，当天，马云在阿里园区和部分一线员工就公益及农业话题进行了交流。据媒体报道，去年 510 当天马云也曾来到阿里园区，参观员工公益项目的展示摊位，这也是他停留时间最长的地方。从 2010 年开始，阿里

【#中青宝公司董事长辞职# ：曾因强制员工五一加班不当言论致歉】中青宝6日发布公告披露，公司董事会近日收到李瑞杰提交的书面辞职报告，其因工作安排原因申请辞去公司董事长等职务。公司董事会决定选举公司董事兼总经理李逸伦为公司董事长。此前，李瑞杰因强制员工“五一”加班不当言论致歉，公司也曾声明称董事长本人

红星资本局5月6日消息，中青宝（300052.SZ）发布公告称，董事长、董事李瑞杰于近日向公司董事会提交了辞职报告。 红星资本局注意到，在“五一”假期期间，李瑞杰被曝强制员工加班，并称“不服的马上炒掉”。在引发争议后，中青宝发表了致歉声明。 当时，话题#中青宝董事长被曝强制员工五一加班#、#中青宝道

三言财经5月6日消息，今日，中青宝发布公告称，公司董事会于近日收到董事长李瑞杰的书面辞职报告。李瑞杰因工作调整，申请辞去公司董事长、董事职务。李瑞杰辞职后，将担任公司战略发展部部长职位，中青宝董事长由其儿子李逸伦接任。据了解，李逸伦出生于1994年7月，毕业于加州大学。此前，李瑞杰被曝强制要求员工“

图片来源：东方IC蓝鲸TMT频道5月6日讯，中青宝今日公告称，公司董事会于近日收到董事长李瑞杰的书面辞职报告。李瑞杰因工作调整，申请辞去公司董事长、董事职务，同时一并辞去第五届董事会战略委员会主任委员、审计委员会委员、薪酬委员会委员职务。中青宝董事会选举公司董事兼总经理李逸伦为公司董事长，同时一并担

红星资本局5月6日消息，中青宝（300052.SZ）发布公告称，董事长、董事李瑞杰于近日向公司董事会提交了辞职报告。 红星资本局注意到，在“五一”假期期间，李瑞杰被曝强制员工加班，并称“不服的马上炒掉”。在引发争议后，中青宝发表了致歉声明。 当时，话题#中青宝董事长被曝强制员工五一加班#、#中青宝道

【#小红书被曝整体裁员20%#，波及的应届生和试用期员工较多】据新浪科技消息，4月21日上午，小红书被曝裁员，不少小红书员工在脉脉上爆料，当天突然被通知last day，只有通知，没有沟通的空间，赔偿方式是N+1，但拿不到年终奖——小红书一般每年4月底发绩效年终奖。有小红书员工透露，此次整体裁员20

近日，武汉一位网友发帖吐槽，称公司领导发布群公告要求员工下班前将手机电量消耗截图私发检查，目的就是为了不让员工在上班期间摸鱼刷视频打游戏。该网友还透露，公司近期效益不佳，所以想了一个这样的管理方式。对此，有同事为了表示反对，与公司管理层大吵一架，但大部分人还是选择了忍让，生怕领导不待见自己。对此，网

又是一年年末时。 每年到了这个节骨眼上， 有没有年终奖、年终奖能拿多少， 成了每一位打工人最关心的问题。 针对员工的年终奖， 有公司竟做了这样的规定： 休了年假，就不能拿年终奖。 近日，裁判文书网 公布的一份判决书显示， 辽宁一公司在内部管理条例中规定， 员工要得到“年终奖励”和福利， 需要符合“未

每经编辑：毕陆名 公司入职不满一年就没有年终奖，合理吗？深圳一家公司员工入职不满4个月就离职，双方因年终奖一事对簿公堂，谁会赢得法院的支持？一起来看看。 韩某某于2017年3月10日入职深圳某科技管理有限公司，职务为业务支持岗。双方签订了劳动合同，约定自2017年3月10日起至2018年3月31日，

员工因与同事互相代打卡被开除，打官司要求公司支付经济赔偿金会获得法院的支持吗？近日，南通市海门区人民法院审理了这样一起案件。 2008年4月，孙某入职某公司工作，双方多次签订书面劳动合同。2019年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定了劳动地点、工作时间、公司规章制度、工资发放、合同解除情形等内

企业在员工入职时签订协议，约定等员工“稳定”后（转正或者一年）公司才买社保，员工同意并签字，事后员工是否还能以公司“未依法缴纳社保”提出离职并要求支付经济补偿金？ 根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 用人单位应当按照本单位职工工

据百姓关注报道 3月12日这天，趁着好天气 熊先生带着一家人到贵安新区云漫湖景区游玩 在游览一个名叫“北极风光”的场馆时 不慎将手机遗落在了场馆里 发现手机不见后 熊先生立即回去寻找 可接下来发生的事 让他是怎么也没想到…… 12日晚上九点左右，记者在贵安新区马场派出所门口见到了熊先生。提起手机的事

据滨海宝安微信公众号消息，今日网上流传“西乡朴朴大面积员工感染”“外卖小哥19例”均为不实消息。 据了解，3月17日1名西乡朴朴超市内场拣货员和1名某公司快递员初筛阳性，卫健疾控部门正在按照疫情防控规范处置。 请市民朋友关注官方发布信息，不造谣、不信谣、不传谣。 深圳市宝安区新型冠状病毒肺炎疫情防控

近日，东城区市场监管局执法人员在疫情防控检查中，发现北京渝歌畅想餐饮管理有限公司门店负责人涉嫌伪造进口冷链从业人员核酸检测证明。东城区市场监管局第一时间依法向属地公安机关移交案件线索。目前，公安机关对该门店负责人伪造证明文件的行为，依法作出行政拘留7日的处罚，同时该餐厅已停业整顿。 3月31日，东城

“阿里女员工遭性侵案”再引舆论关注，据媒体报道，当事人周女士声称，她在11月底收到了公司寄来的纸质《解除劳动合同通知》，公司认为周某散播“遭到高管强奸、公司知情不处理”等虚假信息，给公司造成恶劣影响。周某表示：“我没有犯任何错，肯定是不接受这个结果的。” 周女士告诉记者，除了王某文被处以最高行政处罚

近日，北京市人力资源社会保障局公布了6家存在重大劳动保障违法行为的企业，来看都是哪些企业，以及涉及哪些劳动保障违法行为吧！ 1.北京天首财富管理顾问有限公司拖欠工资案 单位名称：北京天首财富管理顾问有限公司 法定代表人：邱士杰 统一社会信用代码： 9111010506957984XF 住所：北京市朝

身边“小案件” 品悟“大道理” 一个案例胜过一打文件。上海高院官方微信推出“小案大道理”栏目，带您聚焦身边“小案”，直击案件核心，品悟法理情理。 疫情期间 员工周末出省旅游 公司要求其按规章制度报备 员工却假称机票已退，隐瞒行程 回沪后，未自行隔离照常上班 公司以严重违反规章制度为由 解除与员工的劳

全文共，阅读大约需要3568字8分钟3月29日，31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例1629例。其中（含66例由无症状感染者转为确诊病例，其中吉林24例，上海18例，黑龙江13例，福建5例，辽宁2例，浙江2例，天津1例，湖南1例）——本土病例1565例吉林1150例，其中长春

5月26日消息，据媒体报道，上海一家公司因员工拒绝钉钉打卡开除了这名员工，随后被员工申诉至法院要求索赔。据悉，任某原先任职于上海合科科技有限公司，2019年7月19日，合科公司规定销售人员使用钉钉考勤打卡。无故未打卡也未向上级领导报备，且未办理相关请假手续的按旷工一天处理。2019年7月29日至8月

员工不穿工作服 而是穿短裤上班，遭公司开除 法院为什么判决公司赔偿？ 一起来看 员工因不穿工服上班被解雇 孙小妹（化名）是北京某健身会所公司员工，担任会籍顾问。 2014年5月23日，公司以“孙小妹不服从公司的管理制度，不穿工作服，店长对其罚款50元，孙小妹也没有交，之后仍继续穿短裤，违反公司规章制

一句话总结:不侵犯隐私，但不应该辞退员工[并不简单]【#员工遮挡办公区摄像头遭开除公司被判赔17万#】公司在办公区装摄像头，员工认为隐私被侵犯，与管理层交涉未果后将摄像头套上垃圾袋，被公司以扰乱工作秩序开除，员工向法院起诉。澎湃新闻11月30日从宁波高新区法院获悉，该院一审认定公司属于违法解除劳动合

【#员工遮挡办公区摄像头遭开除公司被判赔17万#，你怎么看？】据澎湃新闻，公司在办公区装摄像头，员工认为隐私被侵犯，与管理层交涉未果后将摄像头套上垃圾袋，被公司以扰乱工作秩序开除，员工向法院起诉。澎湃新闻11月30日从宁波高新区法院获悉，该院一审认定公司属于违法解除劳动合同，判决其支付员工赔偿金17

问：员工遮挡办公区摄像头遭开除，公司被判赔 17 万，办公区装监控算侵犯隐私吗？ 答：公司安装监控摄像头的目的是为保证工作场所人、财、物的安全，且安装的区域是多人工作的公共场所，非劳动者的私人生活区域，且安装的位置也通常在墙角上方，公司安装监控摄像头属普遍公司正常行使用人单位监管权，其行为具有一定的

近日，有群众向总台央广新闻热线400-800-0088反映，他曾供职的山西省临汾市某公司未给员工缴纳社保。他先后向当地劳动监察大队、社保局、劳动仲裁委员会、市政府便民热线等相关部门反映诉求，但都被互相推诿。当地12345政府便民热线回应称，“五险一金并非强制缴纳”。 这名员工的维权经历，或许也是一

近日，宜信普惠信息咨询（北京）有限公司再添2起被执行案件，执行法院为北京市东城区人民法院，涉及金额分别为81481元和10827元。其中金额较大的一笔强制执行，申请方为北京市公积金管理中心。北京市法院审判信息网显示，由于宜信普惠未按时、足额缴纳某员工公积金共计8万余元。2020年12月，北京公积金中

由于忽视参加社会保险对用人单位可能面临的工伤风险的分散作用，王笑非（化名）所在公司没有为他缴纳社会保险，并将他派往上海从事房屋装修工作。期间，他因交通事故构成二级伤残。交通管理部门认定，他对事故的发生承担50%的责任。对方赔付相应款项后，他的工伤待遇未能落实。于是，他将公司诉至法院。 王笑非认为，按

【#格力没给员工足额缴纳公积金#】据澎湃新闻，《珠海市公积金管理中心》一份文件称格力电器股份有限公司未按一年度平均工资为职工足额缴存住房公积金。该中心工作人员回应，文件属实，在格力并非个例。董明珠曾在采访中表示，赞成取消公积金，公积金完全没有必要，像我们公司根本不需要，每个员工都发一套房，哪里还要给

【电动狗】据五星暖视频报道，近日贵州遵义。有网友发视频反映，他在求职过程中莫名其妙被某公司经理辱骂。据网友提供的聊天截图显示，他表示不考虑职位后，被该公司经理辱骂并拉黑。随后，该公司经理王先生表示，因求职者对消息已读不回，耽误了他们时间，所以他才做出了上述行为。对于这个事情，网友也是吵翻了，有的表示

职场中，遇到什么样的员工最棘手？ 那应该就是：对外不能拿出手，对内时常坑队友，能力技术都不够，谁见都得说声no。 碰见这样的员工，估计老板和HR都会很头疼。如果辞退，一旦操作不好，还容易被员工提出仲裁，最终以公司赔钱收场。 而解雇不胜任工作的员工，公司没有确切的证据来证明员工不能胜任工作，这才是最大

编辑：人力君来源：薪人薪事企小薪（ID：xrxs_qixiaoxin）HR干货担当，天赋异禀的职场老司机。HR看似掌握着员工的去留大权，但“不能胜任工作” 的判定却是用人单位的难点所在。——人力君劳动者李先生是一家小型初创公司的销售人员，公司规定采用360°的绩效考核方式对员工进行考核，李先生为不合

在老曾的HR从业生涯中，目前还没有用“不胜任工作”为由解除过劳动关系，99%都是协商一致解除。 做员工关系的HR都知道，证明员工“不胜任工作“很困难，还需履行”调岗“或”培训“流程，这种解除方式流程复杂，风险极大。 如果能给“N+1”,为什么不坐下来跟员工好好沟通商量？ 我们很清楚，即使员工工作效率

IT之家 3 月 25 日消息，北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同。一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。信息显示，何某于

北京法院审判信息网公开小米与前员工何某相关劳动争议二审判决结果，北京市第一中级人民法院维持一审原判，小米需与何某继续履行劳动合同，无法胜任工作能不能成开除理由。 一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。 小米公司主张因

众所周知，女职工怀孕期间，用人单位不能随便的去与女职工解除劳动合同，但是如果说女职工她确确实实是因为不能胜任工作，那么这时候用人单位能不能解除劳动合同？我们下面一起来看一个具体的案例： 小李她是一个广告公司的高级销售经理，基本工资1万元，另外有相应的绩效，同时约定绩效与销售业绩相挂钩，而且还约定如果