员工

1月14日消息，上海银保监局公布的行政处罚信息公开表显示，中国邮政储蓄银行股份有限公司上海松江区妙严寺营业所因员工行为管理严重违反审慎经营规则，被责令改正并处罚款50万元。 具体来看，2018年5月至2018年6月，该单位某员工私售理财产品，该单位员工行为管理严重违反审慎经营规则。 以下为行政处罚信息公开表原文：更多资讯或合作欢迎关注中国经济网官方微信（名称：中国经济网，id：ourcecn）来源：新浪财经

百度1月13日晚在微博发布声明，称该专利“是一个管理上的‘人岗匹配’衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，和996没有任何关系”。记者就此事向一位有十余年的人力资源从业经验人士求证，他表示该专利实际是素质能力测试工具，用于分析员工性格特质、知识与技能，是人才甄选招聘、人才培养发展的参考工具，确实与“996”没有关系。据百度声明，该专利是百度和中科院合作的纯理论研究，目前没有任何应用。百度还表示，“希望和百度同学一起追逐科技创新的星辰大海，人才永远是我们最爱惜的宝贝”。据了解，这种预测方法具体的研究方法包括：获取员工的所属组织信息、职位级别信息和通信信息；基于员工的所属组织信息、职位级别信息和通信

今日天眼查App显示，近日，百度公开“员工工作状态的预测方法、装置、电子设备以及存储介质”，遭到了监控员工、996的质疑。对此百度回应称，这是一个管理上的“人岗匹配”衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，和996没有任何关系。百度表示，这个专利是百度和中科院合作的纯理论研究，目前没有任何应用。在回答网友的质疑时，百度也表示，这项专利目前和将来都不会用来监控员工。以下是百度的声明：关于今天大家讨论的百度公开“员工工作状态预测”相关专利，火速澄清一下。这是一个管理上的“人岗匹配”衡量方法，用于吸引、培养和保留人才，和996没有任何关系。这个专利是百度和中科院合作的纯理论研究，目前没有任何应用。大家身

“只要15分钟!一口就吃到重庆味!”直播间里，郑鸥笑容满面，正在推销一款火锅底料，旁边3名来自企业的师傅仔细观察她的表现，认真记录。这里是重庆市九龙坡区职业教育中心，新生郑鸥入学没多久，便在老师指导下开始直播。与第一次的不知所措相比，如今的她面对镜头落落大方，娴熟地介绍着一款款重庆特色产品，销售成绩提升了不少。腼腆的郑鸥自信地走进直播间，得益于学校推行的校园学徒制。为加快培养高素质技术技能人才，学校搭建平台，引企入校深度合作，学生不仅可以在课堂上学习知识，还可以在学校得到企业资深员工指导，迅速提高技能水平的同时，也能获得相应的报酬。目前，该校电子商务专业的学生，对口就业率从69%增长到90%，

1月11日消息，昨日，一名自称“拼多多”、ID为“王太虚wary”的B站up主，上传了《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》自述视频。该up主称，因为看到同事被抬上救护车，并将相关信息发布至脉脉上，他在30分钟内“被赶出公司”。据这位up主表述，他于2019年7月毕业后加入拼多多，担任前端开发工程师。他透露，拼多多上海本部员工强制每个月必须工作满300个小时，负责买菜业务的员工必须满380个小时。他还提到，如果请假必须加班补满缺少的工时，如果不满足工时会影响绩效，并且会被谈话询问是否需求不饱和。以及，拼多多强制克扣法定节假日，超过三天的法定节假日都会被要求提前返工。今日早间，拼多多人力发

1月9日消息，今日18时，拼多多通报了一例员工今日在长沙家中的事件。拼多多方面表示，今日15时03分，公司接到家属通知，公司员工在其家乡湖南省长沙市家中跳楼不幸身故。据其父亲与公司联系时表示，1月8日下午于长沙机场接谭某林至家中，今日中午12时30分左右，谭某林从长沙27楼家中跳楼当场离世，法医到场勘验后确认自杀。拼多多表示，公司对其不幸离世表示深切哀悼，同时正等待当地有关部门对事发原因的最终调查结果。在此期间，公司将全力配合谭某林离世的善后工作。拼多多同时表示，公司将立即在内网OA系统开通心理及特殊紧急事项咨询通道，安排专人为员工提供咨询服务。以下为通报全文：关于我司员工谭某林于长沙家中自杀

【环球时报记者 王逸】美国互联网巨头谷歌及其母公司Alphabet的员工4日宣布成立 “Alphabet工会”(简称AWU)，目前已有226名员工入会，据称这是谷歌成立的第一个工会。据《纽约时报》4日报道，在硅谷，谷歌成立工会是罕见之举。新成立的工会是一个最清晰的迹象，表明过去几年来，员工维权行动已席卷硅谷。“工人们建设了谷歌，但它已经不再是我们想要效力的那个公司了。”AWU执行主席帕鲁尔·柯尔和副主席楚维·肖4日在《纽约时报》联合发表评论文章，宣布工会成立的消息。文章说，他们已在美国通信业工人协会处挂名，工会将会对所有Alphabet的员工开放，包括临时工、供应商和承包商，“我们的工会将努力

【环球时报记者 王逸】美国互联网巨头谷歌及其母公司Alphabet的员工4日宣布成立 “Alphabet工会”（简称AWU），目前已有226名员工入会，据称这是谷歌成立的第一个工会。据《纽约时报》4日报道，在硅谷，谷歌成立工会是罕见之举。新成立的工会是一个最清晰的迹象，表明过去几年来，员工维权行动已席卷硅谷。“工人们建设了谷歌，但它已经不再是我们想要效力的那个公司了。”AWU执行主席帕鲁尔·柯尔和副主席楚维·肖4日在《纽约时报》联合发表评论文章，宣布工会成立的消息。文章说，他们已在美国通信业工人协会处挂名，工会将会对所有Alphabet的员工开放，包括临时工、供应商和承包商，“我们的工会将努力

“不是在上班,就是在上班的路上。”不知从何时起，与互联网如影随形。1月3日晚，一则关于“拼多多员工”的消息在社交平台引发热议。据传拼多多一名23岁的多多买菜团队员工，凌晨1点下班路上猝死。在传言持续发酵的过程中，4日下午4时，拼多多向21财闻汇作出回应称，北京时间12月29日凌晨1:30，1998年出生的张某霏，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。4日，北京青年报记者从上海市长宁区劳动保障监察大队获悉，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行

1月5日，当地时间周一以及母公司部分员工宣布成立工会组织The Alphabet Workers Union，这使得员工与谷歌持续多年的对抗有所加剧。据悉，The Alphabet Workers Union将收取会费，组织员工活动，并有一个通过选举产生的委员会。这一工会组织将向谷歌以及Alphabet在北美地区的所有员工和承包商开放，并计划处理包括薪酬和谷歌工作引发的伦理问题。该工会组织称，迄今已有200多名工人签署了加入协议。工会组织活动人士、谷歌软件工程师金伯利·威尔伯(Kimberly Wilber)表示：“我们很多员工感到被剥夺了权力，好像我们自己对公司的发展方向不再有任何发言权。”

1月3日晚间，关于“拼多多23岁加班后”的消息在网络上不胫而走。据悉，该女员工1998年出生，2019年入职拼多多，负责新疆买菜招商工作。2020年12月29日凌晨1点半，其在下班途中晕倒，最终医治无效死亡。1月4日，拼多多就此回应红星新闻，该女员工名为张某霏，2019年7月入职拼多多。北京时间2020年12月29日凌晨1：30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救无效，不幸离世。拼多多的回复还表示，1月4日上午网传的“拼多多官方回应”不实，拼多多坚决反对网传截图的观点。▲拼多多通告大学同学追忆张某霏：她热爱音乐，曾任大学艺术合

近日,一则关于拼多多下班途中意外的事件受到了网民的广泛关注。4日下午拼多多官方发布《关于拼多多同事张*霏意外离世的说明》，表示公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。各位关心张*霏的朋友和公众，不要相信各种网传截图和所谓的“拼多多回应”。针对“拼多多女孩猝死事件”，环球时报总编辑胡锡进在微博上发表评论称：拼多多22岁女孩张某霏在深夜下班回家的路上突然晕倒后猝死，在互联网上引起强烈反响。她猝死的准确原因需要权威的医疗结论，但是公众对过度加班的抵触和谴责已是互联网上的主流态度。老胡希望所有公司和机构都积极呼应公众的这一态度，采取保护员工合法权益的必要措施，不把机

随着与管理层的多年矛盾日益激化，当地时间1月4日，谷歌员工宣布成立了Alphabet工会（Alphabet Workers Union），目前已有226名员工会员。工会成立的消息当天在《纽约时报》上发表，由两名谷歌员工Parul Koul和Chewy Shaw执笔，他们分别是Alphabet工会的执行主席和副主席。Koul和Shaw表示，他们已经在代表AT&T和Verizon等通讯公司员工的美国通讯工人工会（Communications Workers of America）处挂名，并称已经有超过226名员工加入了工会。工会将会对所有谷歌母公司Alphabet的员工开放，包括临时工、供应商和承

智能和普通坐垫看起来没啥区别记者 林琳 文/摄前几天，网友“苹果橙子妹妹”发帖，说公司给员工发了一批坐垫，结果几天后，自己就被公司人事“盯”上了——你为什么每天上午10:00到10:30都不在工位上？“苹果橙子妹妹”说，自己一直天真地觉得，坐垫上的数据只有自己手机上看看，原来全世界都知道啊……帖子内容如下（节选）——我在杭州一家科创型公司上班，公司规模不大，平时同事关系也都蛮不错的，老板是个理工男，喜欢搞点黑科技，时不时会弄点科技产品回来。今年11月，老板又出新花样了，搞了一批坐垫给员工，说是高科技智能办公设备。坐在上面会感应人体的很多数据，可以检测心跳、呼吸、等，连到自己手机上就可以看，还蛮

1月3日晚，网传拼多多公司一名98年出生的员工因。1月4日，记者从上海市长宁区劳动保障监察大队获悉，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已介入调查拼多多的劳动用工情况。记者注意到，网传该在拼多多公司旗下多多买菜工作，1998年出生。2020年12月29日凌晨，该女员工在下班路上猝死，年仅22岁。4日，记者从拼多多公司获悉，该女员工名为张某霏，2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张某霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。征

12月21日消息，黑板报日前发布关于百度员工假冒家长在学校张贴“大字报”诋毁抖音的说明。抖音表示，近日，有媒体报道百度“打头办”员工假冒家长在小学张贴“大字报”诋毁抖音一案，也有媒体要求采访，我们对此事做一下公开说明。抖音称，2019年8月6日，互联网上出现大量批评抖音的文章，这些文章都引用了一张微博截图，该截图显示，铁岭调兵山市三小、九小门口各出现了一份“抵制抖音倡议书”（下称“大字报”），“大字报”中“一名本校学生家长”自称因孩子沉迷抖音，导致视力下降、学业成绩下降，甚至出现花费上万元打赏抖音主播的情况。抖音还称，经调查，“大字报”为百度员工宋某安排张贴。宋某当时为百度在职员工，向时任百度

12月11日，@钉钉 通过官方微博转发《网传“阿里、成立联盟，将共享员工信息侵害？”为不实消息！》一文，声称，不信谣，不传谣。近日，网上流传“阿里、海康等众多知名互联网企业联合成立HR联盟，共享员工信息，并以此联合打压人才”的言论。对此，滨江区人力资源和社会保障局相关负责人表示，HR智库联盟由政府部门倡导发起，主要目的在于发挥智库作用提升人力资源管理服务水平，不存在共享员工信息行为。

12月10日消息，据报道，苹果于昨日晚间在官网上上架了AirPods Max。近日，根据一位苹果前员工的推文，苹果早在 4 年前就开始研发 AirPods Max。早在 2018 年初，天风国际的郭明錤就爆料称苹果正在开发高端头戴式耳机。苹果前员工Dave分享了AirPods Max新闻稿，并提到AirPods Max是他签订NDA保密协议的最后一款产品。苹果在2016年12月发布了首款AirPods，而AirPods Max其实早在初代AirPods发布后就开始了研发。

全球知名的专业服务机构怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）日前正式发布2020年中国健康雇主榜单。2001年怡安将“最佳雇主”的理念引入中国，20年间始终关注的是职场健康。以怡安最佳雇主评选为例，其关注的是敬业度、雇主品牌、领导力与高绩效文化这四个综合维度的得分。回顾历年来的最佳雇主们，无不是通过出色的雇主品牌吸引并成功保留优秀人才，亦或是通过评选的过程对内部的人力资源体系与现状进行一次全面的“体检”，诊断问题并进一步提升组织能力，从而更好地承接企业战略，提高人员效能。20年后的今天，当90后逐渐成为职场的主力军时，越来越多的企业开始感到人力资源管理上的挑战，90后年轻人的雇主理念与前辈相比

随着疫情在国内得到全面控制，此前兴起的共享员工模式悄然淡出了人们的视野。尽管不少互联网企业、行业协会，甚至地方政府仍希望将此模式延续下去，并积极探索其在非疫情期间的可行性，但这一曾被各大媒体报道过的、基于企业之间的共享模式似乎画上了句号。与此同时，灵活用工模式似乎受到了政府和资本的关注。灵活用工与共享员工有一定区别，也有一些关联，通常包括六种形式：劳务派遣工、临时工、学生工、退休返聘人员、兼职人员和业务外包。由于得到国家政策的支持和资本的鼓励，市场上兴起大量灵活用工平台。可以说，灵活用工正处于风口，很有可能成为资本的宠儿。某种程度上来说，共享员工可以看作是固定用工和灵活用工之间的一种方式，一方

一员工因未按企业要求在APP签到，被以旷工为由辞退。双方因此对簿公堂。日前，新疆一中级法院终审判决，某公司现有证据不能认定员工的行为属严重违反公司规章制度的情形，支付经济补偿金49340余元。（11月13日 澎湃新闻）　　随着智能手机普及和广泛运用，确实给人们工作学习和生活都带来了很大便利。但是，作为手机用户，建立微信群原本就是私人领地，如果有工作需要，以单位名义在微信群发布制度、通知、信息倒还能说得过去；如果你在微信群用管理者强制的口气，让员工必须在APP签到，或是利于朋友圈推销公司产品和做广告宣传，否则，就加以考核处罚，这不仅是违法侵权行为，同时也有失公允。<

针对“公司允许员工自愿申请降低待遇”一事，11月8日上午，多益网络有限公司在官方微博再次回应。前述微博所发的《多益董事长徐波声明》称，他相信公司的员工是真心真诚善意地申请自愿降薪10%，而不是被迫的。当时申请过自愿降薪的93%的员工中，凡任何符合当时申请条件（入职两年以上的正式员工），申请过自愿降薪的人，只要3天内有任何人站出来声明他是非自愿的，是被迫的，不论他描述非自愿是真是假，多益公司都奖励给他3万元民币，不限人数。前述内容载明，声明内容为“我是多益员工姓名XXX，我在申请自愿降薪活动中符合申请条件，我申请过自愿降薪，但我不是自愿的，特此声明。”多益董事长徐波声明。来源：多益网络官方微博前

作者：沈东军来源：正和岛都说企业最大的资产是员工，可是如果没有一种合适方式去评估员工的能力和胜任力，企业这个最大的资产是模糊的，不确定的。如果不去激励员工能力提升，企业的资产就会持续贬值。如何去评估员工的能力是每个企业都遇到的难题。如果企业和员工对员工个体价值感知差异比较大，会产生各种矛盾，不利于员工的工作和企业发展。01、价值评估须抽象化KPI考核不能等同于员工能力评估。大部分企业只有KPI绩效评估，而没有人才能力评估。相信大部分企业都有KPI考核，而有人才价值评估的企业就凤毛麟角了。KPI评估是对员工工作结果的评估，是对员工过去业绩的评估，但是它不能替代企业对员工能力的评估。KPI是否达成

在职场，“感恩”是一个特别不好的词。有次我去听一个管理培训课，老师题目就是如何打造感恩的团队，我看了扭头就走——根本是浪费时间。这其实是一种陈腐的思维认知方式，什么情况才需要感恩？那是因为你给对方有再造之恩，恩情太大了，对方无以为报，所以对你感恩戴德。但老板和员工之间有什么需要感恩的？有人说是老板给员工提供了工作机会，给员工建立了成长的平台。但是，员工也给你回报了他的劳动价值，从某种意义上，是员工成就了公司和老板。实际上，老板与员工是讲究等价交换原则的，你可以想一下，但凡是员工价值贡献与薪酬不一致的情况，早晚是要出问题的。不是员工心里委屈，就是老板觉得不值。所以，任正非就曾说过，华为不需要员工

要说全球领先的信息与通信解决方案供应商巨头，那一定非华为莫属了。2020年8月10日，《财富》公布世界500强榜（企业名单），华为排在第49位。 2020中国民营企业500强第一名。在荣耀的背后，一定离不开华为的企业管理方法，其中就有一项措施让大家都叹为观止，那就是任正非提出的“狼性文化”——宁赔10亿，也要裁掉7000员工。华为的“狼性文化”要知道，一个企业想要发展，最重要的就是人才的力量，如果一个人连奋斗的意志都没有，公司又凭什么养着你呢？作为一个企业家 ，为了成就企业发展，不断向前冲锋，这样做无可厚非。否则企业倒了，就不是7000人的事情，而是十几万人失去饭碗。其实对于任正非的做法来说，

老板们常常抱怨，人才不好招，招来了也不努力工作，忠诚度不高，频繁跳槽，特别是交通和信息越来越发达的当下，员工的流动似乎也超出了以往的任何时候的草率与自由。今天第一管理学派给大家推荐一本书——《归属感》，员工效率低的组织都有一个共性：员工没有归属感！有归属感的员工有责任心、有归属感的员工执行力强、有归属感的员工不敷衍、有归属感的员工更忠诚、有归属感的员工有干劲……归属感是一切领导问题的答案！

哈罗德·孔茨说过：“有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。”第一管理学派今天就和大家分享如何做好知识型员工激励，利用奖罚分明挖掘员工潜力“知识型员工”是美国学者彼得·德鲁克发明的，指的是“那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。”其实当时他指的是某个经理或执行经理。在今天，知识型员工实际上已经被扩大到大多数白领。一、知识型员工的特点企业之间的竞争，知识的创造、利用与增值，资源的合理配置，最终都要靠知识的载体——知识型员工来实现。知识型员工的特点激励他们的动力更多的来自工作的内在报酬本身。

5月9日，硅谷腹地库比蒂诺商圈的出入口挂上了“餐馆营业，只能外卖或自取”的标识。（图片来源：中新社资料图）华舆讯 据美国侨报报道 最新调查显示，68%的硅谷员工（含3000多名亚马逊、谷歌、微软、脸书的员工）称自己现在比在新冠疫情初期在办公室工作时更累。据“商业内幕”（Business Insider）网站援引“Team Blind”公司的调查结果报道，与2月份时的调查相比，在工作中感到疲倦的受访者比例从61%上升到了68%。他们中的大部分人受雇于脸书（81%）和谷歌（79%）。大约60%的工作人员表示，他们的工时比在新冠疫情之前更长。亚马逊和微软分别有67%和70%的人这样说，谷歌和脸书在这

小米之前是 Uber 的重度用户。家在旧金山，公司也在旧金山，每天上班和同事拼 Uber，出去旅行也会使用 Uber。即使是新冠疫情期间，她都还用 Uber 出过几次门。最近，她常常收到 Uber 发的邮件和短信，希望在 11 月的美国大选投票里对 Prop 22 法案投 “Yes”。这项法案的主要内容，是让司机能够继续保持“独立”的合同工身份，而不是成为公司的“正式员工”。不仅是 Uber，小米还收到过 Lyft、Uber Eat、DoorDash 的邮件和短信轰炸，内容一致，对 Prop 22 投 “yes”，保护司机和外卖员“自由工作”的权利。到今天，Prop 22 已经创造了一个历史，

来源：创事记欢迎关注“创事记”的微信订阅号：sinachuangshiji　文/荔闽来源：硅星人（ID：guixingren123）越来越紧张的雇佣关系，给共享经济提出了新的问题。小米之前是Uber的重度用户。家在旧金山，公司也在旧金山，每天上班和同事拼Uber，出去旅行也会使用Uber。即使是新冠疫情期间，她都还用Uber出过几次门。最近，她常常收到Uber发的邮件和短信，希望在11月的美国大选投票里对Prop22法案投“Yes”。这项法案的主要内容，是让司机能够继续保持“独立”的合同工身份，而不是成为公司的“正式员工”。不仅是Uber，小米还收到过Lyft、UberEat、DoorDash

自信是一个领导者工作的前提。如果一个人做什么事都没有自信，那他做事的成功率是很小的。可以说，自信是一个企业领导者管理成功所必备的“手腕’之一。本次要和大家分享的书是《管人用人要有“手腕”》的后续内容，主要是说管理者在面对员工时，应该如何表达自己的想法，以及语言的艺术以下是在几种具体谈话场合中如何表现自信的建议：(1)提要求时提要求的最好方式是询问，而不是暗示、强求、暗中控制。暗示通常是无效的，因为它显得含糊不清，常不被察觉，或被察觉了也会很容易受到忽视。以暗示形式表达的要求常常不会受到认真对待。另一方面，直接命令某人去干什么常会导致产生抵触情绪。当你发出强制性的命令时，别人常会憎恨自己迫不得已

本文转载自【微信公众号：边际实验室，ID：marginallab】，经微信公众号授权转载，如需转载与原文作者联系近期，为了应对美国政府对中国企业的封锁，中国发布了《不可靠实体清单规定》，以对相关美国企业进行对等打击。根据美国媒体的报道，华为的主要竞争对手思科很有可能被列入该名单。消息传出后，思科在美国上市的股票下跌2%，创下近五个月以来的新低。这是思科在中国市场上面临着另一个挑战。去年，中国的监管部门没有对思科公司以约26亿美元的价格收购Acacia公司的事项进行批准，分析师认为，这是因为Acacia的客户还包括华为和中兴等中国企业。除了思科之外，苹果、高通和联邦快递等企业也可能被列入中国的不

中国经济周刊-经济网讯 10月12日晚，中兴通讯发布公告称，公司拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第 4 次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。公告指出，本次激励计划公司拟授予总量不超过16,349.2万份的A股股票期权，约占本公司目前已发行总股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2万份，预留授予500万份（将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予）。本次授予的激励对象总人数共6124人，约占公司目前在册员工总数的8.84%，其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工；行权价格为每股人民币34.47 元。新媒体编辑：杨琳

来源：新浪科技新浪科技讯 10月13日上午消息，中兴通讯发布公告称，公司拟实施2020年股票期权激励计划。本次激励计划为公司第4次股权激励计划，尚需提交股东大会审议。以净利润为指标 划分三个行权期公告称，本次激励计划公司拟授予总量不超过16,349.2万份的A股股票期权，约占本公司目前已发行总股本的3.5438%，其中本次授予15,849.2万份，预留授予500万份（将在本次激励计划经股东大会审议通过后12个月内授予）。本次授予的激励对象总人数共6,124人，约占公司目前在册员工总数的8.84%，其中99.15%将分配给包括研发、销售等核心骨干员工；行权价格为每股人民币34.47元。本次激励计

不知道大家有没有注意到一件事，就是自己身边银行网点的数量，相比之前有了明显的减少。大家身边，熟悉的银行网点，还有在继续营业吗？根据南都大数据研究院统计显示，截止到8月14日时，2020年中全国已有1774家商业银行网点机构终止了营业。虽然也有建立一些新的银行网点，但总体数量，还是减少了500多家。并且根据相关部门数据显示，截止到今年8月14日时，我国商业银行的现存网点数量，约为20多万家。其中储蓄银行的营业网点数量最多，约为4万家左右。我们熟知的“六大行”，在今年中也关闭了不少家网点。事实上各大银行关闭网点，已经“早有行动”。数据显示，在2019年中，我国的“六大行”网点合计减少了836个左右

过去二十年的时间里，整体房价其实一直在不断“攀升”，即便偶尔出现下跌，也很快会恢复上涨势头，而且涨幅往往更大。关于这一点，想必很多人都看在眼里。现如今，不仅是大城市，很多小县城的房价也已经逼近万元，这让不少家庭表示买房的压力太大。但是另一方面，房子不买又不行，当下无论是年轻人结婚，亦或者是小孩子上学，基本上都离不开房子。在这种情况下，不少家庭只好选择贷款买房。以三线城市为例，平均房价都在7000元左右。按照7000元/平计算，一套120平米的房子，总房款是84万元。而大部分三线城市的居民月收入，还普遍在3000—4000元左右。这也就是说，正常情况下，一个人一年仅能攒下2—3万元。即便不考虑房

文：小郭如今我们在找工作的时候，除了关心工资问题，还会关心社会保障问题。毕竟现在人口老龄化问题日益严重，养老问题也是受到各方面关注的。所以对于人口大国的我们来说，养老问题也应该受到关注。对于我们个人来说，找一个缴纳五险一金的公司是一个非常好的选择，这样我们可以不用担心自己退休以后没有生活来源。如今，人们对"五险一金"越来越重视，在找工作的时候，更倾向于交五险一公积金企业。但对一些私营企业来说，却面临着为职工缴纳五项社会保险和一项住房公积金的压力。那么，民营企业不愿意为员工缴纳五险一金，真的是因为负担太重吗？所谓"五险"，就是指职工基本医疗、养老保险、工伤、生育、失业保险。首先我们来看看五险一金

前言：上一期蝌蚪酱和大家分享到了漫画#阿衰#中小衰升职的故事，一直以来都是班级差生代表的他竟然被老师任命成为了班级课代表，而当阿衰得知这个消息之后仿佛如大梦初醒一般，一连贯的商业规划以及人生目标都让人目瞪口呆，那么成为班级课代表之后的阿衰，具体会执行哪些令人惊叹的计划呢？成为课代表后的阿衰并没有急着去执行自己的职责，而是向周围的人问了一个非常有趣的问题：课代表和XXX相比，哪个更大？估计每个小伙伴小的时候都会和周围的人作比较，而小衰成为课代表之后同样是进行了这样的比较，大家能听懂他这句话之后的用意吗？阿衰这样意在就是暗示旁边的朋友们：我的课代表职务可是非常强大的哦！既然看到阿衰这么傻，大家也是

文/ 小向 自古以来，大家的传统思想都是"先成家后立业"，而先成家就需要有房子。古代的时候房子只是单 …

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驱动中国2020年9月15日消息，近日英伟达创始人黄仁勋就收购Arm发布致员工信，信中表示，英伟达收购Arm并致力于打 …

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在工作场所，为了解雇员工，一些企业经常用一些卑鄙的手段强迫员工自愿离职，因为只要是员工自愿离职，公司就不用 …

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任正非说过：“所有细胞都被激活，这个人就不会衰落，而激活细胞的办法很简单，跑到最前面的人，就是要给他奖励”。 …

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