在家长心目中，只有几个行业的工作能被称为“金饭碗”，医生、律师、老师还有银行员工。其实家长这样理解也是有原因的，一是因为这些工作的薪资、福利待遇好，二是因为工作环境相对比较舒适，所以每年都有很多人挤破脑袋要往这些行业里面钻。
据悉，四大行的平均年薪大概是28万，这比全国的平均年薪高多了。另外，招商银行平均年薪为61.6万，中信银行、平安银行等平均年薪也超过了50万。而且这些年，银行员工的平均年薪一直都是呈现上涨趋势。四大行中，中国农业银行平均年薪增长18000元，中国工商银行、中国建设银行以及中国银行分别增长15000元、9000元和8000元左右。
这样的薪资待遇和福利水平，放眼整个经济市场，找不到第二个比银行更稳定也更有发展前景的产业了。不过，即使如此，依然有很多银行员工表示，银行的工作其实并不像想象中那么好。所以，有很多员工纷纷选择离职，寻找最适合自己的职业。
前段时间，四大行中报出炉，从数据中我们发现，四大行的员工总数相比去年，少了26747人。其中，作为全球第一大银行的工行，员工数量减少了10308人，农行、建行和中行的人数，分别减少8916人、4371人以及3152人。另外，今年上半年，全国银行有1730个银行网点“关门”，离职人数超过6万。
曾经家家户户都在追捧的“金饭碗”行业，为什么这么多人却不愿意待在那里？毕竟，从工作强度与福利待遇来看，确实没有什么行业比在银行更简单、实在。根据一些离职员工透露，离职主要有以下四点原因。
首先，薪资差别较大。虽然说银行的平均年薪非常高，但具体到某一些基层员工，他们的薪资水平往往只能到4000元左右。这相对于工作量而言，其实还是比较合理的，不过巨大的薪资差还是让人很难接受。基层员工与高管的工资待遇，差了几十倍，这搁谁心里都会觉得不舒服。
其次，实际到手的报酬有差别。银行的薪资发放，与其他行业相比，稍微有一些差别。一般到手的工资，是平均薪资的三分之二左右，其他的钱一般都会以福利形式发放。虽然收入看起来不错，但实际到手的钱却不是很多。
再者，工作压力比较大。虽然各个行业都有业绩要求，但银行员工的业绩与收入是直接挂钩的，所以他们都面临着严格的KPI考核问题。若是考核不达标，收入就会直接下降，压力非常大。很多心理承受能力比较差的人，在这种高压情况下，一般都会选择离职。
最后，随着各大行业崛起，更多有挑战性、可能性更高的行业更能吸引人才。我国这些年的经济发展速度有目共睹，是全球第二大经济体，只有美国排在前面。由此可见，我国经济的增长速度之快。而且，我国经济的崛起，并不是依赖某一单一行业的力量，而是各大行业齐头并进，才有如今这种局面。相对于银行的工作，可能其他行业在活力、上升潜力方面更大一些。
其实，银行员工现“离职潮”也不至于反应如此强烈，如今的经济形势，各大行业都出现了或大或小的问题。员工的去留，也只是个人选择，所有行业都会出现这样的事情。随着各大行业竞争趋于平稳，银行业以后肯定会逐渐恢复稳定，你觉得呢？
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