在过去三十年里，银行工作是每届大学毕业生都最渴望得到的职业。因为银行工作环境相对来说比较好，工作调动幅度小，比较稳定，另一个原因就是银行福利待遇好，工资高。
根据数据调查可以看到，中国四大银行的平均年薪大约在28万左右。其中招商银行的年薪最高，达到了61万元，而中信银行、江苏银行、平安银行等，平均年薪都超过了50万。
而更令其他行业人员眼红的是，银行的工资在近年来依旧处于上升状态。农业银行涨幅最大，平均年薪增长18000，工商银行平均年薪增长1500，建设银行9000，中国银行8000。
在当今中国，银行的工资在各行各业中可以算得上最高的。如来来看，银行工作显然是名副其实的“铁饭碗”。
然而，最近几年却出现了了许多银行员工跳槽的事。四大行前不久传来了消息，在今年上半年，四大行的工作人员数量全都有所下降。
与去年年底比较，四个银行员工总人数少了26747人，工商银行最明显，少了103308人。而工资涨幅最高的农业银行减少8916人。
不仅如此，全国银行在上半年共关闭网点1730家，为此离职的人数有6万多人。
为什么从前如此火热的银行工作，如今却不吃香了呢？主要原因还是因为以下几个方面。
第一就是网点的大量撤销。如今大家都在使用微信和支付宝付款，转账也用这两个设备，现金使用量减少，来银行取钱的人也少了。银行也跟着互联网发展的趋势，把95%的银行业务转移到了线上，大家足不出户就可以在手机上办理业务。
这样一来，网点的重要性降低，公司未来减少运营成本，自然会撤销网点。今年上半年，全国就有1332家网点被净撤销，网点原来的工作人员只能被裁。
除此之外，公司设置了智能服务机器，这取代了基层员工的工作，他们同样被迫离职。
第二个原因就是让外界眼红的工资。银行工资看起来高，但其实这是平均数。2019年银行柜员岗位的月平均收入大概在3000元，而最高风投则可以达到每月100000,这样大的工资差距会使一些工作人员感到气馁，或者不平衡，从而选择离职。
第三，银行工作压力相比过去较大，无论是银行的行长，还是基层的员工，全都面临考核问题，并与他们的收入有直接联系。
第四，比如前台柜员每天必须处理超过5笔业务，超出部分每笔奖励0.2元。如果他们连续六个月处理的业务费用都不超过30万，则只能按照实习期发放工资。
这样的指标每个人都有，有些人完不成任务，或者扛不住压力，就会选择离开。
第五，银行的上升空间，对年轻人越来越有限。因为银行入职门槛低，很多大学生得到机会进入银行，然而学历、能力、人际关系，都是升职路上的拦路虎，许多人在奋斗多年后依然在柜台一线工作。
这许许多多的原因上员工离开了曾经的铁饭碗，这似乎预示了传统银行在这个飞快发展的时代里，同样有被淘汰的风险。马云曾说“既然银行不改变，我们就改变银行。”他的这番话似乎慢慢在变为现实。
结尾
你还会希望孩子报考金融专业，学习金融进银行工作吗？
你还会鼓励家人，到银行上班，拿着铁饭碗吗？
