今天我们继续讨论《赋能》。
突破深井，化繁为简
不确定性的当下需要非常坚韧不拔的团队，这样的团队需要这样的条件：互信、有明确目标。
关于MECE的迷思
“相互独立，完全穷尽”——往往是咨询业常见的思维方式，他可能会帮助到组织的分类，可是没有组织团队的能力。可是传统的军事指挥结构、企业经营的层级都是MECE式——上层将指令垂直传递到下层，下层只需要在工位上等着任务、并完成任务，这样就容易变成“深井”，没有了凝聚力和战斗力。
比如海豹突击队，他们拥有个性的解决方案。他们的团队意识高于个人，致力于共同目标的实现。与此同时，海豹突击队规定每个队员都要有自己的亲密伙伴，队员之间要一起生活、一起训练、一起战斗，也一起“游泳”，所以大家互称“泳伴”，在培育团队意识的同时也养成了队友之间的互相信任。
信息共享。信息沟通的重要性
