2019年12月2日，国家语言资源监测与研究中心发布了“2019年度十大网络用语”，其中一个数字也名列其中，那就是“996”.这个词语迅速的走红，引发了很多人共鸣，他们指的是早上9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息一个小时不到，工作10小时以上，并且一周工作六天的工作制度。
实际上，这种加班现象，已经成为了中国互联网企业的常态，其他行业也出现了这种情况，在不少程序员不堪重负的情况下，没有对比就没有伤害，2019年8月，微软日本却宣布，全公司2300名员工试行“四天制”工作，也就是说，每个微软的员工，能够享受长达三天的休息时光，微软公司希望能够以此增加员工们的工作效率。
让人难以理解的是，在很多声音当中，却并不缺乏对于996制度的支持者，一些人认为，这是对公司的一种忠诚表现，“你不支持996，是因为你不够努力。”还有人认为，“现在的年轻人，实在是吃不得一点苦”，然后堂而皇之搬出过去有多么艰苦之类的话来。8小时工作制是怎么产生的？其实你可能永远不知道，争取这个时间多难。
1817年，随着工业革命展开，资本主义得到了迅猛的发展，不少工人却长时间从事复杂、繁琐的工作，在1817年，被称之为现代人事管理之父的威尔士人罗伯特欧文，率先提出了“8小时劳动， 8小时休闲， 8个小时休息”的口号，在1833年，具有同情心的工厂主约翰在欧文的提倡下，发动了一场争取八小时工作制的运动。1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8 小时休息”的条例，呼吁各国制定法律给予确认。
然而这场运动并没有得到太多的响应，此时的欧美，已经由资本主义发展到帝国主义阶段，为了刺激经济的发展，压榨劳动者更多的剩余价值，资本家采取不断增加劳动时间和劳动强度的办法来剥削工人，至于干不了？那你卷铺盖走人不就行了？反正大把的劳动力。在这种恶性竞争下，没人能够不屈服于利益，因此欧文和工厂主约翰那样，从上自下发起的八小时工作运动，显然也是失败的。
但是在1877年，忍无可忍的工人总算走到了一起，这也是美国历史上第一次全国罢工，大量的工人走上街头，向政府提出改善劳动与条件生活，要求缩短工时，罢工很快导致企业停止运转，在强大的压力下，美国国会被迫制定了八小时工作制度的法律。然而不少企业对此却并不予以理睬，而是将法律当成一纸空文，政府也没有制定强力的措施，很多工人依然要服务于漫长的工时，否则就面临失业的危险。在1884年5月1日，美国2万多个企业35万名工人停工上街，举行规模浩大的罢工游行，芝加哥一个城市，就有4.5万名工人涌上街头，美国的主要工业部门处于瘫痪状态，火车变成了僵蛇，商店更是鸦雀无声，所有的仓库也都关门并贴上封条。
在庞大的压力下，美国政府只好加强对各个企业的管理审核，并且促使其制定8小时工作制的规定，而在1889年7月14日，各国马克思主义者召集的社会主义者代表大会在法国巴黎隆重开幕，经过法国代表提议，将1886年5月1日的美国工人争取八小时工作制的运动日，设置为无产阶级的节日，而这正是51劳动节的由来，这场八小时工作制度的斗争，持续了50多年，才广泛地被各个国家所接受。我国《劳动法》第三十六条也明确规定：国家实行劳动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工作制度。
人不是资本的奴隶，很显然，996制度，是对法律和人权的漠视和公然践踏，却在一些奉行所谓“狼性文化”的公司中大行其道，也希望那些支持996的人好好反思，你真有支持它的理由吗？勿让先辈争取来的成果付之东流
