教师这份职业历来都享受着崇高的地位和敬重，不仅有着不菲的薪资待遇，还能够享受到超长的带薪寒暑假，近日，多地试点教师退出机制在网上引起热议，此举被大部分人视为打破“铁饭碗”，难道老师的铁饭碗也要变成“塑料碗”了吗?多地试点“教师退出机制”!公务员瑟瑟发抖，毕业生进退两难。
最近三年，教师队伍中出现很多“毒瘤”，他们披着为人师表的假面，却做着最荒唐的事，严重影响了教师的整体形象，也逐渐失去了家长的信任和理解。相信大家也看见过不少网上的报道，所以实施教师退出机制未尝不是一件好事，又可以规范教师品德，同时也能提高教师自身水平。但教师退出机制却惹争议，有教师直言表示：“凭啥不从公务员先试点”，认为教师作为编制人员，公务员也理应“一视同仁”等。
众所周知，公务员和教师一直存在明里暗里的对比，经常有人将公务员的薪资标准，拿去和教师做对比，因此，造成了两个行业之间的矛盾，让教师和公务员之间的关系岌岌可危。如今这一争议不仅让公务员瑟瑟发抖，更让毕业生也是进退两难，既想要报考教师编制获得稳定的岗位，又怕自身能力不够被“出局”。教师退出机制是指对“未能聘任上岗、考核不合格、违反师德或因其他原因不能胜任教师岗位的教师，予以退出”。简单一点就是说，现在部分地区发布通知针对老师也采用考核制度，如果各方面要求不合格，甚至作出违反师德的事情必然是会退出教师一职的。
在我看来，试点教师退出机制，本意是提升教师水平，教师无需过度解读，教师与其盯着公务员，还不如努力提升自身才是重点。而毕业生也要合理规划就业方向，教师编制依然值得报考，毕竟“是金子在哪里都会发光”，但若是毕业生抱有侥幸心理，那也会面临着“淘汰”。大家对此怎么看呢?欢迎大家一起交流，可以在下方评论!
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