IT之家 8 月 10 日消息，据红星资本局上周报道，继原小红书商业化华南直销负责人陈浩公开期权维权经历后，又一名前小红书员工姜东通过公开平台发文，披露其与小红书之间一场持续多年的期权诉讼争议。姜东告诉该媒体，2020 年 8 月，距离他即将入职满两年，首批 50% 期权归属仅剩 8 天时，小红书突然解除了他的劳动关系。在姜东之前，陈浩也公开维权称，在其首批期权成熟仅剩 5 个月时被小红书辞退。经法院调解，小红书赔付陈浩期权损失 66 万元，但姜东的期权诉讼并未获得司法支持。判决书显示，小红书一方辩称，（姜东）第一次行权需在授予日满 2 年，即 2020 年 10 月 30 日，但（姜东）的劳动关系已于 2020 年 8 月 25 日合法解除。此外，小红书还提出与姜东解除劳动关系是因其旷工等。最终，法院认定公司解除劳动关系合法，驳回姜东全部诉讼请求。针对姜东表示的“距期权归属仅 8 天被解除劳动合同”，接近小红书的人士表示该说法与事实不符。其称，根据当时股权激励计划，姜东首批期权的归属日与其 2020 年 8 月 25 日的离职日相差约两个月。陈浩讲述称，已有近 50 名小红书离职员工告知他，在期权行权关键节点遇到辞退、期权作废等相似遭遇。姜东认为，小红书解除员工劳动关系的时间节点“经过精心算计”，要求小红书解释“期权归属前解除劳动合同”是否为惯常操作。IT之家注意到，就网传小红书因前员工举报其“上市合规”问题而受阻传言，7 月 22 日，小红书方面对界面新闻回应称，目前流传的 IPO 相关信息均不属实。
