阿里取消P序列职级:毁掉一个人最快的方式,是给他贴标签

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01:阿里取消P序列职级炸裂职场

阿里巴巴又“搞事”啦!

阿里巴巴取消了内部系统“P”序列的显示,也就是说,员工在邮件、钉钉以及内网等各种阿里系统中将无法再看到彼此之间的具体职能,仅能看到所属的集团和部门。

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阿里巴巴的P级作用到底是什么?其实在阿里内部一共分为两个职业序列:P和M,P代表着的是专业序列,像:程序员、产品经理等等都属属于P系列的范畴,而M系列则代表了管理序列。

在阿里没有隐藏具体职级之前,所有员工都能够看到彼此具体的职级身份,像是某某专员、某某专家等等,都有着明确的对应级别。阿里巴巴采用的是双序列职业的发展体系。

像专家路线是P序列,一共为14级,也就是P1到P14,一般情况下校招都是从P4开始,刚入职的应届毕业生为P5,在工作了1~3年之后,会根据表现升职到P6,3~5年则升职到P7。

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不同的职级自然应对不同的薪资报酬、不同的待遇、不同的奖金和期权股票。而这次取消了P序列职级,阿里市场公关委员会主席对外的表示是:“阿里从来就不是靠职级来管理的,但阿里所要面对的永远都是未来管理的多元性。”

阿里的目的是为了在一定程度上能够缓解员工的焦虑,能够进一步提升组织的效率。但是有的网友却不这么想,在他们看来,的隐藏对于阿里本身的发展影响并不大,但是却很有可能导致交流受到限制,甚至不知道会不会在不经意间得罪人,最重要的是:晋升的途径和方式会不会因此变得不再透明?

但同样也有网友觉得这是一个好事,淡化层级的好处就是可以扁平一点,众生平等。而且很多事情和烦恼都是比较出来的,隐藏职级无疑可以在一定程度上减少这种比较。而且也避免了一些人每天想的都是如何晋级,而不是自己业务的好坏。

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02从取消周报到取消P序列职级

在这方面阿里已经不是第一次“搞事”了,在此之前阿里也宣布取消员工的周报制度,这让许多基层员工不需要再强制写周报,不需要在这方面上花费无用的时间,这一决定赢得了大家的欢迎,那么这次取消P级的目的又是什么呢?

其实这次取消P级目的在于:

第一,提高工作效率

取消P级其实在一定程度上,能够进一步提升员工的工作效率,阿里许多员工每天都只局限于埋头只做自己的工作,双耳不闻窗外事,一心只读圣贤书。这样的员工好吗?说好也好,说不好也不好。

因为只会埋头工作的员工在该岗位上会更加精通,但是员工本人的格局无疑小了很多,不再拥有多元化的思维和能力,所以这次取消职级显示的目的,就是为了提高员工的工作效率,让员工的格局更大。

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第二,鼓励平等沟通

从阿里取消周报其实就能看得出来,阿里一直都在尽全力削减内部所存在的官僚主义和形式主义,鼓励员工上下级之间更平等的沟通。而这次取消职级现实,也是为了能够让员工在平常和同事交往的过程中可以畅所欲言,不必因为职级的不同而束手束脚。

毕竟就像上文有的网友所说,这种隐藏职级很可能让我们得罪惹不起的大人物,但同样,这也是消除官僚姿态,避免形式主义最好的办法之一。

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第三,弱化P序列光环,减少内耗

P序列在阿里内部似乎有了一个光环,已经成为了财富和社会地位的象征,众多员工为了追求P级序列的上升从而丢弃了公司和自我的发展,现在弱化P序列的光环,就是为了能够减少公司的内耗。

也就是说,阿里和这个社会都是一样的,重视的是能力,而非是那些无用的名头。所以我们哪怕不在阿里,也应该谨记最重要的永远都是提升自己,而不是为了上升不择手段、本末倒置。

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03别让职场标签限制了你的上限

阿里的P级其实就像是一个职场标签,标签的作用是定位一个人,却也是限制了职场人的发挥,导致只能原地踏步受制于人。但是往往我们被职场所赋予的标签限制住后,就容易形成了习惯,从而更难突破自己的界限。

那么如何才能撕掉这张标签呢?

第一,打破舒适区,让自己走得更远

舒适区从来就不是一个好东西,它只会消磨我们的斗志和毅力,降低我们承担风险的能力。所以只有打破舒适圈,走出舒适区之后,才能让我们走得更远,才能让我们拥有更强的抗风险能力和更强的斗志。

一个人很难被打倒,但是很容易被腐蚀。那么我们最容易被什么腐蚀?其实就是我们自以为的舒适,因为舒适,所以我们逐渐淡忘了竞争的重要性;因为舒适,所以我们给自己了一个牢笼。现在要做的,就是打破这个牢笼,迎接新的自己。

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第二,找到激情,接受挑战

标签最容易让我们丧失掉自己的激情,回想刚刚进入职场时的那一份热血,那一份勇气,现在还剩下多少呢?在感觉到自己身上已经被贴上了标签的时候,我们应该尽快找到那份丢失已久的激情,重新接受更大更困难的挑战。

只有不停地挑战自己的上限,我们才能够提升自己,我们才能够撕掉已经贴在自己身上的标签,才能够获得更美好的人生。

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第三,打破标签,重构平衡

标签从来都不是定义我们的工具,而是需要我们打破的牢笼,是我们职场生涯中的一道坎,只有打破自己身上的标签,重新构建一个新的平衡之后,我们才能更好地成长,更好地提升自己,更好地朝着梦想中的地方不断攀爬。

只有勇敢地打破身上已有的标签,重新给自己的职场生涯和人生构建一个新的平衡,我们才能够超越自己,才能够收获成功。

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