“996”工作制违法吗？劳动者拒绝违法超时加班，单位能否解除劳动合同？近日，人社部和最高法联合发布了十件超时加班劳动人事争议典型案例，就此类问题给出了答案。其中一件典型案例中明确：996即“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的内容，严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
另外，典型案例还涉及超时加班发生工伤，用工单位是否承担连带赔偿责任？包薪制是否需要支付加班费？处理加班费争议，如何分配举证责任等。两部门表示，发布典型案例，旨在提示用人单位违法行为风险，促进依法规范用工；同时引导劳动者依法理性维权。
（实习编辑：杨佳滢）
