上班迟到扣罚本来很常见
但最近合肥一家公司
却因为员工迟到扣钱登上微博热搜
近日，安徽合肥子任生物科技有限公司员工小程离职时结算当月工资，因3次迟到，公司规定每次罚款1000元，被扣除3000元，只拿到了2017元。
小程认为这个罚款缺乏依据，于是向当地媒体爆料。就在记者前往核实时，公司股东竟出言不逊，让记者“滚蛋”。
迟到1次扣1000元！
员工5000月薪被扣3000
去年10月，小程在招聘网站上看到了合肥子任生物科技有限公司的一条招聘信息。于是就去应聘，“他当时给我面试的时候，就说四千八的底薪，加上两百的满勤。”
因为觉得待遇能接受，小程在当年10月10日就到公司办理了入职。公司怕员工迟到，就规定迟到一次罚1000元。
小程说，11月份因为家里有事，其中有三天早上，上班迟到了。“每次最多迟到一个小时左右。”
因为接受不了每天都加班，到了12月3号，小程选择了离职。按照公司规定，月底会把11月份的工资结算给小程。
小程说，当时发的就是四千八的底薪，然后加上销售的提成。一共是五千多一点，再扣掉他三次迟到的钱，也就是扣了三千块钱，最后发了2017元。
事件引发网友围观，有网友认为这样罚得太重，迟到几次可能一个月工资都倒贴进去了。也有人认为该员工多次迟到自身也有问题：
公司股东让上门采访记者“滚蛋”
在接到小程的爆料后，安徽经视的记者就前往公司采访，不料，公司负责人不仅拒绝采访还出言不逊。一见面就让记者“滚蛋”。
随后，让记者“滚蛋”的公司常务副总许总开始了对记者的灵魂拷问：你是哪个电视台？哪个栏目？哪个频道？有备案吗？领导是谁？
记者出示了自己的记者证，但这位许总依然拒绝和记者沟通：你现在只是证明你是记者，但是你不能证明你做这档栏目。你不要拿这个话筒，因为你拿这个话筒你不一定就能证明你在做这档栏目。
劳动监察部门介入
负责人鞠躬道歉
1月6日，安徽经视对此事进行了直播报道。直播现场，除了小程之外，还有其他员工反映公司拖欠了他们的工资。随后，合肥市劳动监察部门也赶到该公司介入调查。
合肥市劳动监察支队队长谷习军表示：“要求公司提供包括劳动合同在内的工资表、考勤记录，这一块我们会要求单位如实提供。如果单位不提供，我们会向这个单位下达整改指令书。”
在劳动部门调查的过程中，之前骂记者的许总主动接受了记者的采访。许总表示，希望这件事可以“回归到本身”。而不是“对于那些不好的引导上面去”。
合肥子任生物科技有限公司另一位股东表示，许总是一个性格比较急躁的人，但他并不是一个坏人。那天之所以会问记者那么多问题是因为“我们不知道您的记者身份到底是真还是假”。随后这位股东现场鞠躬向记者道歉。
当事记者表示，她个人愿意接受对方的道歉，但她更希望公司能积极配合劳动监察部门处理好众多前员工的投诉。
律师说法
据报道，6日，当地劳动部门赶赴公司所在地了解情况，现场做询问笔录。一名工作人员表示，合同上的工资是1600元，不违反最低工资标准，“如果真的（迟到一次扣1000），那肯定是不符合规定的；但是没有任何依据，嘴上讲扣你1万、扣你3万，那不管用，扣了还是没扣我们要拿实质证据”。
北京市华泰律师事务所张禹律师表示，该公司擅自罚款的行为已经构成违反劳动法，因为用人单位，也就是这家公司，不具备行政处罚权，不能对劳动者采取罚款行为。
但是，若公司在此前有内部规章制度，且该规章制度不违反国家相关法规的，已向劳动者公示的，在这样的情况下，可以对劳动者在绩效考核时酌情处理。
另有媒体报道，《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”也就是说，企业扣罚员工工资不得超过职工当月工资的20%。
