如果从2020表面薪酬数据统计的情况来看，3500元的月薪是比较低的。如果说一个大体的排位情况的话，月薪3500应该排在90%以上的工薪族之后。从另一个角度来说，数据调查和抽取样本进行的薪酬数据，其覆盖量非常有限，难以形成真正权威的说法。
我个人认为：表面来看，3500的工资偏低，但低到什么程度，要看你的实际生活水平。也就是说，你的名义收入仅代表自己表面的绝对货币获取值，但“实际收入指数”才是你个人薪资满意度的关键。
先说一下个人薪资评价的两个标准
一般来说，谈到薪资的高低，很多人都喜欢与他人进行绝对值比较。这固然有其科学的成分，但是合理性不够。因为一家有一家的难处，一个人有一个人的生活成本，彼此是不一样的。你月薪8000可能过得舒舒服服，他月薪20000可能非常窘迫。
1.标准一：分位排名
一般情况下，薪酬排名或者高低区分，习惯用分位值来进行表示。它反映了单位或者个人的收入水平在全体人员中的大体位置。
比如，你月薪3500，在2020年全国薪酬调查中的分位值在10以下。这就意味着，从表面数据看，你的收入水平要低于90%多的人。
分位值排名仅仅对个人收入的绝对值进行分布性比较。
2.经济学意义上的“实际收入”
只要学过经济学相关知识的，一般都知道名义收入与实际收入。名义收入代表个人表面上获得的绝对货币至，而实际收入则实实在在反映个人获得货币的购买力。
实际收入一般用这样一个公式来表示：
实际货币收入指数=货币收入指数/居民生活费用价格指数=货币收入指数/货币购买力指数
这里没有必要进行精确的解读，反正你只要明白一个意思：你的实际收入高低与当地消费价格水平有实实在在的关系就好。当地消费水平低，同样的名义收入，你的实际收入就高；当地消费水平高，同样的名义收入，你的实际收入就偏低。
再看一下2020年全国各地平均薪资的大体数据分布情况
根据薪酬网相关数据的统计，2020年全国平均薪资值为人民币7874.45。看到这个数字，估计很多人又要吐槽“被平均”了。让我们看一下各地具体情况。
我将各地平均薪资水平，按照分位值25以下、25-50、50-75、75以上进行统计。25以下，意味着个人收入总体上低于全国75%的人；50以下，意味着个人收入低于全国50%的人；75以下，意味着个人收入低于全国25%的人；75以上，意味着个人收入水平高于全国75%的人。
1.全国平均薪酬（税前月薪）整体分位分布情况
如上图所示，税前月薪4000元以下，属于全国最低10%的人群范围；税前月薪5000元，属于全国低端25%的人群范围；税前月薪7000，处于中间位置；税前月薪10000及以上，则高于全国75%的人。月薪3500，在4000以下，从全国来看，工资水平相对低一些。
2.各省市平均薪酬数据
从全国各省市来看，截止到2020年10月15日，平均税前月薪在6000以上。如图：
有如下几个特征：
其一，没有平均月薪过万的省市。
平均月薪最高的，是北京市，为9400多点，没有达到平均月薪过万。
其二，即便是平均月薪最低的黑龙江省，也达到了4985.27元，超过很多职场人的实际月收入。
这里有两个原因造成，一个是数据取样的问题，部分低收入群体并没有完全覆盖；另一个，同一个省份，不同地区差异也很大，这里并没有反映出来。
其三，除山东和西藏外，税前月均收入基本与当地经济的发达水平呈正相关。
山东与西藏是两个例外。山东是经济大省，但是平均税前月薪却是落到了后面；西藏整体经济体量不大，但是人均月薪还是蛮高的。
其四，不包含基础性岗位
这就意味着工资偏低的一些操作人员和最基层员工的薪资不在统计范围之内。平均薪资水平被无形拉高了。
从整体上来看，月薪3500是“拖了后腿了”。
关于月薪满意度的个人观点
每个人都有自己的月薪期待，当然是越多越好。但实际上这是不可能的。怎样才算是合理薪资，怎样就可以满意了呢？我个人有以下几个观点。
1.个人实际价值创造能力决定你的薪资位置
就同一区域来说，要想决定自己的薪资期望值，必须首先掂量一下自己到底有多大分量。这是很实际的问题，即便你自己不掂量，用人单位也会评估。
定薪的一个非常重要的基础就是要确定个人的价值贡献能力。所以，对自己有一个客观实际的评估很重要，这种评估是比较性评估，而不是个人绝对化分析。老觉得自己怎样怎样没有用，比较优势才是最主要的。
如果你确实比很多人都厉害，那你的薪资期望值就要高一些；如果你平平庸庸或者不如其他人，就不要指望自己还要享受到高于他人的工资。
2.在比较名义收入的同时，要注重实际收入的分析
不要只比较个人获得的绝对货币值，还要看到不同人背后的生活成本。这与个人的薪资满意度密切相关，也与个人的职业幸福指数密切相关。
一些人名义工资很高，但是仍然不开心，因为其个人的生活成本或者消费价格指数偏高，表面虚高的薪资或许根本不能满足其正常的支出；一些人表面工资不高，但仍然稳稳当当、舒舒服服，倒不一定是因为家里有钱，很可能是其个人或者区域消费价格指数偏低导致的。
3.对自己职业发展或者生活期望的满足程度
不管赚到多少钱。要看一下，能够很好的支持自己的生活目标或者发展期望。能否在时间计划内帮助自己逐步成功。
一方面，个人设定的目标或期望不要脱离实际；另一方面，也不要指望一下子就吃成胖子。从实际出发很重要。
4.在全国的薪资水平评估对自己个人的指导意义不大
一方水土养一方人。生活在不同区域的人，其生活方式、获利方式、成本指数等都各不相同。拿个人收入在全国进行比较，既没有实际参考意义，又没有职业指导价值，所以从概念上有个了解就够了。
5.不同职业发展阶段收入不同
如果你是一个刚踏入职场的人，月薪3500可能还可以；如果你是工作10年的人，月薪3500有些寒碜；如果你是最基层员工，月薪3500还说得过去；如果你是公司高层，月薪3500就有些不可思议。
脱离职业阶段、职位层级、企业实力以及区域经济活力这些基础条件进行单纯的薪资比较没有意义。
3500的薪资，在全国确实比较靠后。如果没有看数据，我个人也会有一些认识上的偏差。一方面，竟然没有平均月薪过万的省市，另一方面，一些貌似强大的省市实际月薪平均水平却落后，让人觉得不可思议。
无论如何，这只是一份临时性覆盖少数人的样本统计，还不包括基础岗位（可能更低），并不能够真正全面反映真实的情况。拿一个月薪百万的人和一个月薪2000的人放在一起，平均薪资得有多高？被平均确实有些偏颇。所以3500的月薪也不必在意，我感觉，应当有大量的工薪族处在这样的水平甚至达不到这个水平。
